Thảo My vừa vào làm công nhân may tại một xưởng dệt may xuất khẩu được vài tuần, còn khá bỡ ngỡ với môi trường làm việc mới, cố gắng học hỏi nhanh để bắt kịp năng suất của những công nhân lâu năm khác trong tổ. Xưởng nơi cô làm việc quy mô khá lớn, hàng trăm công nhân làm việc trong cùng một khu nhà xưởng rộng, tiếng máy may chạy liên tục suốt ca làm việc.

Một hôm, trong giờ nghỉ trưa, Thảo My tình cờ nghe được vài công nhân lớn tuổi ngồi kể chuyện, nhắc tới một xưởng dệt may khác ở khu công nghiệp lân cận, cách đây vài năm từng xảy ra một vụ cháy nghiêm trọng khiến nhiều công nhân thiệt mạng vì lối thoát hiểm bị khoá, chất đầy hàng hoá cản trở việc di tản kịp thời. Câu chuyện khiến Thảo My rùng mình, cô chưa từng nghe qua vụ việc này trước đó, không có bất cứ ai trong xưởng cô đang làm nhắc nhở hay cảnh báo gì về những rủi ro tương tự.

Tò mò và có phần lo lắng, Thảo My tự mình quan sát kỹ hơn về điều kiện an toàn lao động tại xưởng mình đang làm, nhận thấy một số điểm đáng lo ngại tương tự, lối thoát hiểm phía cuối xưởng cũng thường xuyên bị các tổ trưởng cho chất tạm hàng hoá thành phẩm chờ xuất kho vì thiếu không gian lưu trữ, hệ thống bình cứu hoả tuy có nhưng không phải công nhân nào cũng được hướng dẫn cách sử dụng đúng cách. Cô còn để ý thấy cửa thoát hiểm phụ phía hông xưởng bị khoá xích cố định từ lâu, có lẽ để tránh công nhân tự ý ra ngoài giữa giờ làm, nhưng lại vô tình biến nó thành một lối thoát vô dụng nếu có sự cố khẩn cấp thật sự xảy ra.

Thảo My mạnh dạn trình bày những quan sát của mình với tổ trưởng, kể lại câu chuyện vụ cháy cô nghe được, đề xuất xưởng nên tổ chức một buổi diễn tập phòng cháy chữa cháy để công nhân, đặc biệt những người mới như cô, biết cách xử lý nếu chẳng may có sự cố xảy ra. Tổ trưởng ban đầu tỏ ra không mấy mặn mà, cho rằng chuyện đó không cần thiết, xưởng từ trước tới giờ chưa từng xảy ra sự cố gì nghiêm trọng.

Không nản lòng, Thảo My tiếp tục kiên trì, viết hẳn một bản đề xuất chi tiết gửi lên ban giám đốc xưởng, liệt kê rõ những điểm bất cập về an toàn lao động cô quan sát được, kèm theo dẫn chứng về vụ cháy đã xảy ra ở xưởng khác trong khu vực để làm căn cứ thuyết phục. Cô còn tìm hiểu thêm quy định pháp luật về an toàn phòng cháy chữa cháy đối với các cơ sở sản xuất, đính kèm vào bản đề xuất để tăng tính thuyết phục.

Ban giám đốc xưởng, sau khi xem xét bản đề xuất khá bài bản của một công nhân mới vào nghề, có phần bất ngờ nhưng cũng nhận thấy tính hợp lý trong những gì Thảo My trình bày, quyết định tổ chức một buổi diễn tập phòng cháy chữa cháy quy mô cho toàn bộ công nhân trong xưởng, đồng thời rà soát lại toàn bộ lối thoát hiểm, yêu cầu các tổ trưởng không được để hàng hoá cản trở lối đi này dưới bất cứ hình thức nào.

Buổi diễn tập diễn ra khá thành công, nhiều công nhân lần đầu tiên được thực hành cách sử dụng bình cứu hoả, cách di tản đúng cách khi có báo động, một số công nhân lớn tuổi còn cảm ơn Thảo My vì đã lên tiếng, kể rằng bản thân họ cũng từng lo lắng về vấn đề tương tự nhưng chưa bao giờ đủ can đảm đề xuất chính thức với ban giám đốc.

Lời bàn: Xưởng dệt may nơi Thảo My làm việc sau đó duy trì đều đặn các buổi diễn tập phòng cháy chữa cháy định kỳ mỗi năm, trở thành một trong những cơ sở được đánh giá tốt về an toàn lao động trong khu công nghiệp. Có những bài học đáng lẽ phải trả giá bằng những mất mát thật sự mới được rút ra, nhưng đôi khi, chỉ cần một người đủ quan tâm để lắng nghe một câu chuyện cũ và dám lên tiếng, bài học đó có thể được học trước khi phải trả giá thêm một lần nữa.